Pourquoi

nous rejoindre ?

Profitez d’une entreprise à taille humaine pour débuter ou continuer votre carrière dans le transport et la logistique. Innovante et respectueuse de l’environnement, Jolival vous propose des missions adaptées et des avantages financiers (contrat d’intéressement, primes d’activités) et un CSE actif.
Nos offres d'emploi
Je postule

Une entreprise
axée sur l’innovation
& le bien-être humain

Le mot de notre DRH

Entreprise à taille humaine, nous sommes particulièrement attentifs à la façon dont nous intégrons chaque collaborateur qui souhaite rejoindre la famille Jolival. Tous passionnés par notre métier, nous savons être à l’écoute pour accompagner et grandir ensemble. Que l’on soit débutant ou très expérimenté, chacun peut trouver sa place dans la bienveillance et le respect. Ouverts et dynamiques, nous animons tout au long de l’année des moments de convivialité grâce à diverses animations autour du bien-être, de la sécurité, d’activités sportives ou encore des portes ouvertes.


Clotilde Jollivet, Codirigeante et Directrice des Ressources humaines

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bonnes raisons de travailler chez Jolival

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L'humain

au coeur de nos préoccupations

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70 ans

de savoir-faire reconnu

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Innovation

pour se démarquer

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Ecologie

soucieux de notre impact sur l'environnement

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Un CSE

actif offrant des avantages

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Implication

une entreprise ouverte et impliquée dans la vie de son territoire

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Avantages financiers

contrat d'intéressement, primes d'activités...

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L’humain

Une entreprise familiale tournée vers l’humain, le bien-être, et la cohésion d’équipe :

  • Organisation de la semaine du Bien Être et de la sécurité
  • Participation à des activités sportives avec l’entreprise (Marathon inter-entreprise, yoga )
  • Pique-nique annuel des familles de salariés à partir de 2020
  • Jeux concours internes avec lots à gagner (concours photo Facebook, questionnaire sécurité...)
  • Climatisation de nuit dans tous les nouveaux véhicules :
    • Depuis mars 2019, chaque véhicule neuf commandé est équipé de la climatisation de nuit. Ce sont une quinzaine de véhicules qui sont renouvelés chaque année sur nos marques historiques : DAF, Mercedes, Man et depuis peu Scania.


    Les conducteurs qui ont leur véhicule attitré ont la possibilité de le customiser (en restant sobre et avec l’accord du chef de parc)

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Attractivité financière

  • Contrat d’intéressement sur les bénéfices : 1/3 des résultats de l’entreprise partagé aux salariés. Montant partagé en 2019 : en moyenne 500€ versés à chaque salarié à temps plein ayant travaillé toute l’année dans l’entreprise. Il est logique que les efforts qui ont été fournis par tous et permettent à l’entreprise de prospérer soient ensuite redistribués. C’est ainsi que nous valorisons les collaborateurs qui ont rejoint la famille Jolival
  • Tables d’ancienneté au-delà des minimums conventionnels : la fidélité est récompensée chez Jolival ! Cela se traduit pour vous par une meilleure rémunération par rapport aux grilles standards.
  • Application de la DFS pour le personnel roulant (Déduction Forfaitaire Spécifique) : Cette déduction fiscale peu connue et donc généralement peu utilisée permet de réduire le montant des cotisations qui sont déduites des salaires bruts. Jolival fait partie des rares entreprises qui se sont lancées dans le dispositif, et ce, depuis plusieurs années. Vérifié et validé par les URSSAF, il permet de générer une régularisation de cotisation en fin d’année, générant ainsi un « bonus » d’environ 500€ nets. Il bénéficie directement aux conducteurs de zone courte mais permet également à l’entreprise d’économiser des cotisations patronales, qui sont autant de résultats en plus en fin d’année et donc de bénéfices à partager entre tous, via le contrat d’intéressement.
  • Primes d’activité (en fonction des spécificités métiers) : Jolival a choisi de valoriser les compétences additionnelles du personnel roulant. A ce titre des primes dites « d’activité » sont versées. Par exemple : sur l’activité camion remorque, en transport d’animaux vivants, pour les véhicules en chariot embarqué, pour du suivi d’emballage consigné, etc…
    Et pour les conducteurs sans expérience nous formons en interne pour permettre votre montée en compétence et ainsi assurer ce type de missions. Toutes nos activités peuvent être accessibles à terme.

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Ecologie

Une entreprise soucieuse de son impact sur l’environnement

  • Certifiée ISO 14001 depuis juin 2019 et labellisée Objectif CO2 depuis 2022, Jolival a entrepris des actions majeures en faveur de l’environnement :
    • Achats de véhicules SCANIA Gaz : cette marque reconnue propose un des meilleurs modèles de véhicule à gaz. Aucune émission de Co2 permet d’assurer des livraisons dans le respect de l’environnement.
    • Éco pâturage avec enclos à moutons sur le site : un couple de moutons de Ouessant est installé à demeure sur notre site de La Pommeraye. En broutant l’herbe du site, ils participent à réduire nos émissions de Co2 provoquées par le passage de la tondeuse.
      Nous avons la joie d’avoir régulièrement des naissances !
    • Meilleur traitement de nos déchets : recyclage papiers, cartouches encres, etc…
    • Économies d’énergies : éclairage led sur le parc et dans les entrepôts, panneaux solaires, limitation des lavages véhicules pour diminuer nos consommations d’eau
    • Formations à l’écoconduite pour nos conducteurs (assurées en interne )
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70 ans

Un savoir-faire reconnu depuis plus de 70 ans :

Avec au départ 1 seul véhicule qui faisait du transport de bétail, l’entreprise compte aujourd’hui 120 véhicules moteurs et un grand nombre d’activités tout en ayant su conserver ses clients historiques dont certains travaillent avec nous depuis bientôt 40 ans

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Un CSE actif

Un comité social et économique offrant des avantages

  • Site internet dédié au CSE et application smartphone « MonCSE » disponible sur smartphone iOS et Android
  • Chèques cadeaux
  • Chèques vacances
  • Animations en cours d’année : chaque année le CSE propose une sortie ou animation plus conséquente.
    • En 2020, nous avons proposé aux salariés de réserver des weekends à Center Parcs à des prix très attractifs
    • Des accords signés avec différents prestataires permettent à nos collaborateurs de bénéficier de réductions sur des séjours et locations
  • Paniers cadeaux :
    • pour Noël 2019, le CSE a offert à chaque salarié un panier garni. La distribution des paniers a été organisée lors d’un après-midi convivial avec distribution de Vin chaud, biscuits, et autres gourmandises. L’occasion pour nous d’échanger, de partager nos passions et de célébrer les fêtes de fin d’année
  • Carte cadeau naissance, retraite : Car Jolival est une grande famille, à l’occasion du départ à la retraite d’un salarié, nous organisons un moment de convivialité au cours duquel une carte de cadeau d’une valeur de 50€ est remis au jeune retraité.
    De même le CE offre à chaque naissance une carte cadeau d’une valeur de 30€ valable auprès d’une grande marque de magasins de puériculture.
  • Incitation financière à la pratique d’une activité sportive ou culturelle : chaque salarié qui fournit le justificatif d’une licence ou cotisation à son nom dans un club sportif ou association culturelle reçoit en retour un chèque cadeau d’une valeur de 30€ à utiliser dans les grandes enseignes sportives ou culturelles
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Innovation

Une entreprise innovante qui aime se démarquer

  • Vers la digitalisation de nos métiers :
    • Distribution de smartphone attitrés à chaque conducteur de marque Crosscall, ils sont pratiques et adaptés à l’activité des conducteurs ; anti choc, étanches, dotés d’une bonne batterie.
    • Envoi de mission via smartphone
    • Suivi de livraison dématérialisé : la e-cmr GedMouv
  • Une communication interne animée :
    • Journal d’entreprise trimestriel : Le P’tit Jolival
    • Newsletter salarié mensuelle : la e-Jolival
    • Ecrans vidéo pour diffusion annonces et informations dans la salle des conducteurs ; lieu de passage fréquemment emprunté.
  • Des véhicules récents & renouvelés régulièrement. L’âge moyen du parc est de 3.5 ans. Nos derniers modèles 2020 :
    • Mercedes dernière génération Actros 5L, réfrigérateur intégré, avec rétroviseurs caméras intérieurs. Même dans le cas d’une manœuvre à contre main, la caméra permet de visualiser la manoeuvre.
  • Création et diffusion d’un nouveau logo pour mettre en avant les valeurs de l’entreprise de la nouvelle génération qui en a repris la direction.
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Implication

Une entreprise ouverte et impliquée dans la vie de son territoire

  • Visite d’entreprise « C’est quoi ton entreprise ? » avec Osez Mauges
  • Visites de collèges et lycées (et partage de notre passion et de nos valeurs)
  • Forum des métiers
  • Sponsoring associations locales, notamment les associations sportives de La Pommeraye
  • Accueil à titre gratuit, sur le site d’anciens locaux, de l’association l’Outils en Main

Métiers à découvrir