Notre politique
Ressources Humaines
Première richesse de Jolival : les femmes et les hommes qui la composent. C’est pourquoi notre politique RH est fondée sur le respect de chacun, de l’entreprise et de ses valeurs.
La philosophie chez Jolival
Jolival est portée par 4 valeurs fortes.
L’attachement aux traditions
Entreprise familiale, fière de son héritage, nous valorisons la transmission pour conserver nos valeurs, notre culture et notre savoir-faire
Une entreprise à taille humaine
L’humain reste au cœur de nos préoccupations. Nous travaillons au quotidien dans le respect, la bienveillance et l’accompagnement de l’ensemble de nos salariés
Toujours en mouvement
Nous sommes très attachés à être les précurseurs en matière d’innovation technologique et informatique. Être les meneurs plutôt que les suiveurs, sans cesse se réinventer pour se démarquer
Responsables
Être responsable en ayant le souci de notre impact sur l’environnement, en s’impliquant sur notre territoire local, rural et associatif
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Le bien-être au travail
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, Jolival organise tous les ans une semaine du bien-être afin de donner la possibilité à chacun de s’exprimer et de trouver de nouveaux moyens pour s’épanouir.
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L’écoute
Entreprise à taille humaine, la direction et les managers sont à l’écoute des collaborateurs afin que chacun joue son rôle sereinement.
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La cohésion d’équipe
Afin de développer une bonne cohésion et de souder les équipes, des événements sont régulièrement proposés : marathon inter-entreprise, pique-nique, soirée, …
Cette bonne cohésion permet de mieux se connaître et ainsi de travailler dans de bonnes conditions pour atteindre les objectifs.
index égalité femmes/hommes
L’index 2023 de l’égalité femmes-hommes chez Jolival est non calculable car l’effectif des groupes valides est inférieur à 40% de l’effectif Travailler chez Jolival
Notre processus de recrutement
Etude des candidatures
Etude de vos compétences et motivations
Chaque candidature reçue est étudiée. Nous vérifions l’adéquation entre les compétences du candidat et les postes à pourvoir. Si les compétences ne correspondent pas à nos besoins un message expliquant le motif de refus est envoyé au candidat. Au contraire si les compétences répondent à l’un de nos besoins nous procédons à un entretien téléphonique.Nos offres d’emploi Votre intégration chez Jolival
Entretien téléphonique
Faire connaissance
Si une candidature a retenu l’attention de notre service RH, la personne est rappelée afin de faire rapidement connaissance et vérifier les disponibilités de la personne. Si le candidat et le service RH sont d’accord un rendez-vous est convenu pour un entretien physique.Nos offres d’emploi Votre intégration chez Jolival
Entretien physique
Moment d’échange avec le candidat
L’objectif de cet entretien est de présenter en détail l’entreprise et le poste au candidat. Le candidat se présente également : compétences et expériences. Chacun pose les questions qui lui permettront de décider de continuer ou pas.Nos offres d’emploi Votre intégration chez Jolival
Proposition d’embauche
Si l’entretien s’est bien déroulé et que Jolival souhaite donner suite, le service RH contacte le candidat afin de l’informer. Celui-ci donne également une réponse en retour. Si le candidat et Jolival sont d’accord une date d’embauche est planifiée et une fiche d’embauche est complétée avec les éléments d’identification du futur salarié.Nos offres d’emploi Votre intégration chez Jolival
