Parcours intégration
Accompagnement intégration.
Chaque salarié qui arrive dans l’entreprise est intégré individuellement en fonction de son métier, de son profil, de son parcours professionnel, etc…
Notre service RH
Dans tous les cas, c’est le service RH/Formation qui accueille le collaborateur à son arrivée pour sa première journée et qui l’accompagne dans ses premiers pas dans l’entreprise.
Toute intégration débute par les formalités administratives (signature de contrat, documents obligatoires). S'ensuivent une visite complète des locaux (de l'accueil aux quais) et la remise d'un livret d'accueil détaillant l'histoire, les chiffres clés et les règles internes de l'entreprise.
Le personnel sédentaire est immergé dans tous les services (de la commande à la facturation) pour appréhender la chaîne de valeur interne. Une journée d'accompagnement d'un conducteur routier est planifiée pour ceux qui n'ont pas d'expérience du secteur, afin de mieux situer leur rôle et de faciliter les relations inter-services.
Après la partie administrative, les conducteurs sont accompagnés en production par un tuteur attitré. L'intégration se fait par la pratique sur le terrain, sans durée fixe (de 2 jours à 3 semaines), afin de garantir la maîtrise des procédures propres à l’activité, essentielle à la qualité du service.
Le tuteur valide l'autonomie du nouveau conducteur, restant son référent. Un suivi régulier est ensuite organisé à 1 mois, 3 mois et 6 mois, où un formateur effectue un accompagnement sur une journée de travail pour évaluer l'acquisition des compétences et la bonne application des process, incluant l'éco-conduite.