Une politique RH basée sur le respect de chacun.
Le mot de notre DRH
Entreprise à taille humaine, nous sommes particulièrement attentifs à la façon dont nous intégrons chaque collaborateur qui souhaite rejoindre le Groupe Jolival. Tous passionnés par notre métier, nous savons être à l’écoute pour accompagner et grandir ensemble. Que l’on soit débutant ou très expérimenté, chacun peut trouver sa place dans la bienveillance et le respect. Ouverts et dynamiques, nous animons tout au long de l’année des moments de convivialité grâce à diverses animations autour du bien-être, de la sécurité, d’activités sportives ou encore des portes ouvertes.
La philosophie chez Jolival.
Entreprise familiale, fière de son héritage, nous valorisons la transmission pour conserver nos valeurs, notre culture et notre savoir-faire
L’humain reste au cœur de nos préoccupations. Nous travaillons au quotidien dans le respect, la bienveillance et l’accompagnement de l’ensemble de nos salariés
Nous sommes très attachés à être les précurseurs en matière d’innovation technologique et informatique. Être les meneurs toujours en mouvement, sans cesse se réinventer pour se démarquer
Être responsable en ayant le souci de notre impact sur l’environnement, en s’impliquant sur notre territoire local, rural et associatif
Nos valeurs fortes
Notre identité repose sur un attachement aux traditions et le maintien d’une entreprise à taille humaine, garants de notre culture familiale. Nous sommes également toujours en mouvement pour innover et responsables de nos engagements clients et de notre impact environnemental.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, Jolival organise tous les ans une semaine du bien-être afin de donner la possibilité à chacun de s’exprimer et de trouver de nouveaux moyens pour s’épanouir.
Entreprise à taille humaine, la direction et les managers sont à l’écoute des collaborateurs afin que chacun joue son rôle sereinement.
Afin de développer une bonne cohésion et de souder les équipes, des événements sont régulièrement proposés : marathon inter-entreprise, pique-nique, soirée, …
L’index 2024 de l’égalité femmes-hommes chez Jolival et ALS est non calculable car l’effectif des groupes valides est inférieur à 40% de l’effectif.
Ripoche obtient pour 2024 un indice de 75/100.
Parcours d’intégration
Le service RH assure l’accueil individualisé de chaque nouvel employé, la signature du contrat, et la remise d’un livret d’accueil complet et une visite des locaux. Le personnel sédentaire réalise une immersion dans tous les services pour comprendre tous les maillons de l’entreprise. Les conducteurs bénéficient d’un accompagnement avec un tuteur d’une durée variable allant de 2 jours à 3 semaines, afin de garantir la maîtrise des procédures et l’autonomie.