Conducteur routier SPL (H/F)

Responsable de quai (H/F)

Publié il y a 2 heures

CDD et CDI Beaupréau (49) Temps plein A partir de 12.98€ brut

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Travailler chez Ripoche

Créée en 1967 à Beaupréau, les transports Ripoche proposent des métiers dans le domaine du transport de marchandises multi-secteurs.

Comment c’est chez Ripoche ?

140 collaborateurs, unis par un fort esprit d'équipe et de proximité.
Entreprise activement engagée dans la réduction de son impact environnemental.
4 sites répartis sur le territoire, avec notre siège social situé à Beaupréau (49).
Entreprise du Groupe Jolival (incluant Jolival et ALS), représentant une force collective de plus de 400 collaborateurs.

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Quels sont les métiers possibles chez Jolival ?

Notre entreprise propose une large variété de métiers dans le domaine du transport routier de marchandises, aussi bien sur la route qu’en soutien logistique et administratif.

Parmi les métiers de la conduite, on retrouve le conducteur routier régional en PL ou SPL, qui assure le transport de marchandises sur des trajets courts, généralement sans découcher.

Le conducteur routier national en SPL intervient sur des trajets couvrant toute la France, voire à l’international, impliquant plusieurs découchés dans la semaine. Le conducteur de parc, quant à lui, s’occupe de la mise à quai des véhicules pour leur chargement.
Les métiers de la logistique et de l’exploitation regroupent plusieurs fonctions essentielles. L’agent de quai se charge du chargement, du déchargement et du tri des marchandises. L’exploitant transport, ou affréteur, planifie les tournées, suit les chauffeurs et optimise les trajets. Le gestionnaire de parc veille à l’entretien et au suivi technique des véhicules.

Enfin, les métiers supports comprennent des postes tels qu’assistant administratif et commercial, chargé de ressources humaines ou comptable.Chacun de ces métiers joue un rôle essentiel dans la réussite de nos activités et le respect de nos engagements envers nos clients.

Quels sont les avantages à travailler pour le Groupe Jolival ?

Un groupe familial, soucieux du bien-être de ses collaborateurs : l’humain est au cœur des préoccupations, avec écoute, cohésion d’équipe et respect mutuel.
Un groupe riche de 3 entreprises: avec des métiers variés et des passerelles possibles entre les sociétés.
Une démarche environnementale forte : le groupe investit dans des véhicules basse émission, propose des formations à l’éco-conduite, et mène diverses actions de réduction des déchets et des consommations.
Une attractivité financière réelle : un contrat d’intéressement (1/3 des résultats de l’entreprise redistribués), des primes d’activité selon métiers, des avantages pour le personnel roulant (exemple : déduction forfaitaire spécifique) et des tables d’ancienneté au-delà du minimum conventionnel.
Un comité social et économique (CSE) actif : chèques-cadeaux, chèques vacances, animations, paniers de fin d’année, soutien aux activités sportives ou culturelles des salariés, etc.
Un groupe impliqué localement : actions de parrainage ou de soutien aux associations, accueil de visiteurs (colleges/lycées), implication dans la vie du territoire.
Une culture d’innovation : digitalisation des métiers (smartphones fournis aux conducteurs, suivi dématérialisé des livraisons), renouvellement régulier du parc véhicules, communication interne dynamique.

Quel est le processus de recrutement chez Jolival ?

Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes pour garantir la meilleure adéquation entre les attentes des candidats et les besoins de l’entreprise. Après analyse des candidatures par notre service RH, les profils correspondant à nos critères sont contactés pour un échange téléphonique. Cette première discussion permet de mieux connaître le parcours du candidat et de confirmer son intérêt pour le poste. Les profils retenus sont ensuite conviés à un entretien en présentiel, moment d’échange privilégié pour découvrir l’entreprise, le poste et ses conditions, et présenter ses compétences et motivations. Lorsque la rencontre est concluante, une proposition d’embauche est faite et la date d’intégration est fixée en accord avec le candidat. 👉 Pour découvrir le détail de chaque étape et nos conseils pour bien préparer votre candidature, rendez-vous sur la page Notre processus de recrutement.

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